Qui sommes nous ?
Yona – Be Movie Production
L’historique du réseau Sillages
Les origines et les premiers transports à Grasse (Années 1980 – 1990) :
L’histoire du transport public grassois s’est d’abord construite à l’échelle communale. Dès le début des années 1980, la ville de Grasse a développé ses propres lignes urbaines (initialement opérées sous l’égide de la STGA) afin de relier les différents quartiers périphériques, les hameaux et les établissements scolaires au centre-ville historique et au Cours Honoré Cresp.
La création de la marque Sillages (Début des années 2000) :
Afin d’unifier l’offre de mobilité et de lui donner une identité forte et reconnaissable par tous les usagers, la marque commerciale Sillages est créée. Le réseau s’articule alors autour des pôles majeurs du bassin grassois et accompagne la réouverture de la gare ferroviaire de Grasse en 2005, marquant la naissance du pôle intermodal.
L’essor intercommunal et l’extension du territoire (2014) :
Un tournant majeur est franchi le 1er janvier 2014 avec la création de la Communauté d’Agglomération du Pays de Grasse (CAPG). La gestion des transports devient une compétence intercommunale. Le réseau Sillages adapte alors sa cartographie. Il s’étend au-delà de la centre-ville pour desservir un bassin de 23 communes, reliant à la fois le Moyen-Pays (Mouans-Sartoux, Peymeinade) et le Haut-Pays grassois (Saint-Vallier-de-Thiey, Saint-Auban). Le service Sillages à la Demande (SàD) et le service MobiPlus pour les personnes à mobilité réduite viennent compléter l’offre pour garantir une couverture globale du territoire.
Une nouvelle ambition avec Moventis (Depuis 2023) :
Le 1er janvier 2023, la CAPG attribue la gestion et l’exploitation du réseau Sillages à Moventis Pays de Grasse dans le cadre d’un contrat de délégation de service public de 10 ans (2023-2032). Cette nouvelle étape marque l’entrée du réseau dans une phase de modernisation profonde :
- Transition énergétique : Renouvellement progressif du parc de véhicules vers des énergies plus propres (mise en service des premiers bus électriques Heuliez).
- Modernisation technologique : Déploiement d’une nouvelle billettique sans contact (Open Payment par carte bancaire), nouveau site web et application mobile dédiée.
- Infrastructures : Projets structurants comme le futur pôle dépôt et le développement de voies réservées (Lignes à Haut Niveau de Service).
Notre mission et nos services au quotidien
Notre mission est de garantir une solution de déplacement fiable, moderne et accessible à l’ensemble des habitants des 23 communes du territoire, quels que soient leur âge, leur situation ou leur lieu de résidence.
Une offre globale adaptée à tous les besoins
Pour vous accompagner au quotidien, le réseau Sillages propose une gamme complète de services :
- Lignes urbaines : Un réseau structuré et constamment optimisé pour fluidifier vos déplacements quotidiens.
- Lignes scolaires : Des circuits spécialement conçus pour assurer le transport des élèves vers les établissements du territoire.
- Sillages à la Demande (SàD) : Une solution souple et sur réservation pour desservir les secteurs éloignés des lignes principales.
- MobiPlus : Un service sur mesure dédié aux personnes à mobilité réduite, pour garantir un droit à la mobilité pour tous.
Nos valeurs : proximité et inclusion
Au-delà du transport, nous agissons chaque jour comme un véritable service public au plus près des besoins des 100 000 habitants du Pays de Grasse, avec une attention continue portée à l’ergonomie et à l’accessibilité de nos services pour accueillir tous les voyageurs en toute sérénité.
Un réseau au cœur de 23 communes
Le réseau Sillages dessert l’ensemble du territoire de la CAPG :
Amirat, Andon, Auribeau-sur-Siagne, Briançonnet, Cabris, Caille, Collongues, Escragnolles, Gars, Grasse, La Roquette-sur-Siagne, Le Mas, Le Tignet, Les Mujouls, Mouans-Sartoux, Pégomas, Peymeinade, Saint-Auban, Saint-Cézaire-sur-Siagne, Saint-Vallier-de-Thiey, Séranon, Spéracèdes et Valderoure.
Égalité Femmes – Hommes chez Sillages
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous.
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Il est calculé chaque année sur un total de 100 points à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.
Avec une note de 66/100, Moventis Pays de Grasse s’engage à ouvrir des négociations et à définir des mesures de correction.
Retrouvez ci-dessous le détail de nos résultats par indicateur :
| Indicateurs réglementaires | Barème | Note obtenue |
| Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | /40 points | 21 / 40 |
| Indicateur 2 & 3 : Écart de taux d’augmentations individuelles | /35 points | 25 / 35 |
| Indicateur 4 : % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | /15 points | Non calculable |
| Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | /10 points | 10 / 10 |
| NOTE GLOBALE FINALE | /100 points | 66 / 100 |